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NW인 인터뷰

"사람에 대한 관심을 통해 사람의 가치를 높이는 일" 인사업무를 담당하고 계신 박동현님 인터뷰!

구분 : 공통

등록일 : 2014-08-07 조회 : 20848

경영지원실 박동현님

 

Q1. 현재 맡고 있는 업무 소개

 

인사 업무는 인력운영, 교육훈련, 평가보상, 복리후생 등 다양한 분야로 나뉘어 지는데요, 그 중에서 저는 평가와 인력운영을 맡고 있습니다.

 

Q2. 일을 하면서 가장 보람을 느꼈을 때

 

스스로 정해 놓은 마감기한 내에 일을 마쳤을 때.
그리고 직원 분들의 문의에 망설임 없이 답변을 드리거나, 업무를 처리할 수 있을 때에도 뿌듯함을 느낍니다.
이럴 때에는 (조금 민망하기는 하지만) 스스로에게 '좋아. 참 잘했어!' 라는 식의 셀프 칭찬을 하기도 합니다.

회사 업무적인 차원에서는,
직원 분들로부터 '좋았다. 만족스럽다' 라는 의견들을 듣게 될 때에 정말 큰 보람을 느낍니다.
특히 인사 업무가 직원 분들의 입장과 회사의 입장을 두루 살펴야 하는 일이라고 생각하기 때문에
팀에서 진행하는 업무나 제도 적용 등에 있어서 모두가 만족해 하는 결과물이 만들어졌을 때에 보람을 느낍니다.

 

Q3. 일을 하면서 가장 힘들었던 순간은 언제이며 어떻게 극복하였나?

 

특별히 힘들었던 순간 보다는, 일을 하다 보면 종종 '기준이나 원칙'에 대해 고민하게 되는 경우가 생기는데요.
이럴 때에 '일이 참 어렵다.' 라고 느끼곤 합니다.
'기준과 원칙'을 잘 따르는 것은 중요하지만, '기준과 원칙' 이라는 이름 하에 다소 비효율적으로, 혹은 합리적이지 않은 일을 하는 것은 아닌지 고민하게 되는 경우도 생기기 때문입니다.

이럴 때면, 혼자 고민만 하기 보다는 주변 동료들과 많은 이야기를 나누려고 노력하고 있습니다.
다양한 사람들과 이야기를 나누다 보면, 제가 생각하지 못했던 것들도 발견하고 새로운 것들을 배우게 되서
고민을 해결하는 데에 도움이 되는 경우가 많습니다.

 

박동현님

Q4. 본인이 맡고 있는 업무를 한 문장으로 표현한다면?

인사 업무는
사람에 대한 관심을 통해 사람의 가치를 높이는 일이라고 생각합니다.

 

Q5. 넥슨네트웍스가 가지고 있는 특별한 점이나 자랑할만한 점은?

정장을 차려 입고 넥타이를 매지 않아도 됩니다.
누구나 반갑게 인사 나누는 것이 어색하지 않습니다.
회식 자리가 부담스럽지 않습니다.

 

Q6. 넥슨네트웍스에 입사하기 전과 후의 변화

일상 생활 중 다양한 곳에서 ‘인상 깊은 서비스 또는 불만족스러운 서비스’를 경험하게 되면,
우리 회사 또는 내 업무에서 부족한 점은 없는지, 변화가 필요한 것은 없는지 한번쯤 생각해보게 됩니다.
평소 무심코 지나쳤던 것들에 대해서 다른 시각에서 바라보려는 노력을 하게 되는 것 같습니다.

또 제 의견을 자유롭게 이야기 할 수 있고, 실제로 적용될 수 있도록 지원도 많이 해주시기 때문에
소극적이기 보다는 늘 자신감을 가지고 일을 하고 있습니다.